Chuyện Ấy Đéo Ai Ngờ

Tuần này công ty với mình chơi trò cút bắt, sếp làm mình mất ngủ mấy đêm vì quằn quại suy nghĩ. Cuối cùng chiều nay mình cũng đã nói chuyện rõ ràng với sếp, không chơi trò đóng vai "con ngoan trò giỏi" nữa. Dù quyết định của công ty thế nào, tối nay mình cũng sẽ ngủ ngon.

***

Đầu tiên, mục tiêu năm nay mình đặt cho bản thân là Change Change Change (thật ra năm nào cũng thế, nếu các bạn đọc những bài "khai bút đầu xuân" hàng năm của mình hehe). Việc mình muốn thay đổi nhất là công việc hiện tại. Đây cũng là việc mình vật vã nhất nửa cuối năm vừa rồi, vì lòng muốn bỏ lắm rồi mà nhiều dự án dang dở, tinh thần trách nhiệm quá lớn (không cần thiết), cộng với việc hay cả tin vào những lời đường mật có cánh của các manager xung quanh, nên mình không nỡ, không dám, không đành lòng... nói toẹt ra là cũng không đủ dũng cảm để xin ...nghỉ việc. (hồi xin việc mong được nhận vào công ty đã khó, nay thấy sao muốn nghỉ việc còn khó hơn).

Việc mình xì-trét, theo phân tích cá nhân của mình có những nguyên nhân chính sau:

- Công việc: 

    Nguyên nhân trực tiếp là sự gia tăng của ECB project cộng với những cuộc họp liên miên hàng đêm làm mình nổi đoá >.< Tự dưng thấy đâm ra ghét tất cả mọi cuộc họp khác ở công ty. Tối nào cũng cày từ 8h đến 12h, từ thứ hai đến thứ năm (mình trốn họp thứ sáu), họp xong thì đầu óc lởn vởn công việc không ngủ được, nên chị Trang đâm ra hờn cả thế giới. (Nói chung nếu ăn không được ngủ không được là chị Trang dễ cáu lắm)

    Nguyên nhân sâu xa là có những bất đồng (không nói ra) giữa mình và ông GPTS. Căn cơ của cái này cũng nhiều, về phía ông ấy thì là sự hơi thiếu chuyên nghiệp khi làm một manager quản lý người khác, hay mình có thể nói là mình không thấy sự bao dung (inclusivity) cũng như nghĩ cho nhân viên dưới quyền của ông ấy. Trong mắt mình ông ấy vẫn là một invidual contributor hơn là people management. Còn về phần mình, mình có định kiến về việc một GPTS phải là một người hiểu rõ sản phẩm và có trình chuyên môn hơn RPTS để có thể tư vấn và giúp mình giải quyết các complaint/issues (vì mình đã quen với cách làm việc của ông GPTS cũ - người đã training sản phẩm cho mình từ zero). Trong mình có một sự khinh thường nhẹ khi thấy sếp mình ...kiến thức về sản phẩm kém hơn mình (arrogant quá thoai) và đôi lúc mình phải ra tay cứu giúp ông ấy (dẫu ông chẳng mấy khi cám ơn vì điều đó). Ông ấy là người đem lại cho mình nhiều bực mình nhất trong công việc hiện tại, còn hơn cả những khách hàng khó tính khi complaint. Đó là lý do mình muốn rời đi, chỉ vì muốn chống mắt xem khi không có mình thì ông sẽ vật vã thế nào (ảo tưởng thôi, như chị Trang vẫn luôn thế. Không có mợ thì chợ vẫn đông chị ạ)

- Cá nhân:

    Mình không thấy mục tiêu trong cuộc sống mà mình muốn đạt được ở công việc và ở công ty hiện tại (thật sự thì mình cũng chẳng biết mình muốn đạt được cái gì đâu các bạn ạ). Mình vẫn ngày đêm mơ tưởng về việc ...làm freelancer, hàng ngày tập yoga viết sách, thỉnh thoảng ăn mặc đẹp đi chém gió, í nhầm, diễn thuyết. Nên mình không có động lực để cống hiến cho công việc hiện tại. Thay vào đó, mình lại muốn tìm thời gian để dành riêng cho bản thân ngoài công việc. Thế nên mình bị lâm vào bi kịch lúc nào cũng thấy thiếu-thời-gian-cho-bản-thân (dù rằng chẳng chắc chắn bản thân muốn làm gì). Và đó là lý dó khiến chị Trang thấy bí bách, thấy công việc không ý nghĩa, cuộc sống không ý nghĩa... hichic

Thôi xong phần phân tích nguyên nhân rồi, giờ đến giải pháp và hành động nào. Năm nay mục tiêu của mình là nghỉ việc. Nghỉ việc đã, nghỉ việc xong rồi làm gì thì tính sau. Mình đặt timeline sẽ nghỉ sau Golden Week, sẽ nói với công ty vào cuối tháng 3 sau khi hoàn thành xong ECB project. Mọi việc mình đã tính toán kĩ càng, bao gồm cả bao nhiêu ngày nghỉ mình còn dư lại để dùng cho vừa đủ nữa.

Với hai ông sếp trực tiếp thì mình chỉ mới thông báo là mình nghỉ ECB project thôi (cái này là global project nên mấy ông sếp local của mình cũng chẳng có sức ảnh hưởng gì), thế mà mấy ông đã chết ngất lên ngất xuống rồi. Mình đợi rút lui êm gọn khỏi ECB rồi mới thông báo tiếp quyết định "đổi đời" sang freelancer của mình, thế mà ai ngờ...

Thứ tư tuần vừa rồi mình có họp để set up mục tiêu công việc cho năm nay (oai giời muốn nghỉ đến nơi rồi mà vẫn phải hoạch định chiến lược mục tiêu cho cả năm nữa, mệt quớ đi thoai). Sếp mình (Trung Quốc) nhỏ nhẹ hỏi han như để khẳng định lại là: Trang ơi em vẫn giữ nguyên ý định nghỉ ECB phải không. Mình thật thà trả lời: Đúng rồi, em nghỉ vì em mệt quá, không theo nổi. Mong sếp hiểu.

Sếp ân cần đáp lại: Tôi hiểu, tôi hiểu chứ (em than về cái project này cả chục lần roài mà). Rồi hỏi tiếp: Bao giờ hết project của ECB í nhỉ?

Mình trả lời: hết tháng 3 ạ (còn một tháng nữa thôi, cố lên).

Sếp ngập ngừng nói tiếp: Ta có chuyện này muốn bàn với em. Giờ có một vị trí trong team đang cần người (do có chị nghỉ sinh) nên công ty đang muốn em nhận thêm vị trí đó. Tất nhiên là vì công ty đang thiếu người (do sa thải nhiều quá mà) nên cũng không có ai làm vị trí của em cả, cho nên em có thể đảm trách một lần hai sản phẩm được không? (WTF!!!!) Nó chỉ kéo dài một năm thôi, từ tháng tư năm nay đến tháng 4 năm sau khi chị đó quay lại sau khi nghỉ sinh. Em thấy thế nào?

Mình im lặng (em *éo thấy thế nào cả, sếp troll em à???). Mình do bị xì-trét bí bách công việc, họp nhiều, thiếu thời gian cho bản thân, nên cả global project làm với CTO của công ty mà mình còn bỏ (project này đúng ra đến tháng 9 năm nay), thế mà bây giờ công ty bảo em làm thêm vị trí mới, công việc gấp đôi hiện giờ, và còn phải làm tận đến ...tháng 4 năm sau á??? Sếp có biết là sếp chỉ cần đợi thêm mấy tuần nữa thì không phải là công ty đi tìm người thay thế chị nghỉ sinh đó đâu, mà công ty phải tìm người thay thế vị trí hiện tại này của em nè!!!

Nhiều suy nghĩ giằng xé nội tâm, không biết có nên nói toẹt ra là mình cũng muốn nghỉ việc lắm rồi không, nhưng vì bản tính vốn ...hèn (nhát), nên mình vẫn cho bản thân một đường lùi. Mình bảo để mình nói chuyện với chị kia xem thử lượng công việc của chị í thế nào rồi sẽ trả lời cho sếp trong tuần này. Thế rồi từ hôm thứ tư đầu óc mình suy nghĩ mông lung nhiều chuyện, nhiều kịch bản dậy sóng trong đầu chị Trang. Và quyết định của chị Trang cứ gọi là thay đổi theo từng giờ. Lúc đi ăn trưa thì bảo với chồng là để thử công việc mới xem sao (mình cũng thấy hứng thú khi học thêm về sản phẩm mới), lúc tối về ngồi thiền xong thì bảo là quyết định nghỉ việc từ cả năm ngoái rồi, giờ mà không nghỉ thì có lỗi với bản thân lắm (nhục lắm hehe). Rồi ngủ qua một đêm, lại phân tích đủ điều từ bản tin tài chính kế toán cho đến sự nghiệp công danh, thấy giờ nghỉ việc không làm gì thì bản thân chây lười tha hoá quá, rồi mở app xem tiền trong tài khoản thấy hôm qua (ngày 25) xx man được chuyển vào tài khoản lại thấy rất ấm lòng (ặc ặc). Công việc hiện tại tuy cũng chán nhưng mà không đến nỗi căng thẳng quá, lương bậc mình trong công ty thì không phải hàng vai vế cao nhưng so với mặt bằng chung thì cũng xấp xỉ ...gấp đôi mức trung bình nên lại thấy tiêng tiếc (oai trời ơi, tình yêu với money đúng là tình yêu bất biến và bất diệt nhất :D)

Thế là chiều nay mình cũng đã đối diện thẳng thắn với sếp và nói rõ những điều mình suy nghĩ trong đầu (tất nhiên không phải là chuyện tiền bạc). Mình bảo rằng mình muốn thay đổi công việc hiện tại, và offer cho vị trí mới là một việc hấp dẫn mình muốn thử thách, nhưng với điều kiện mình làm nó với 100% thời gian chứ mình không thể đảm nhận hai vị trí cùng một lúc. Mình còn kèm thêm lời đe doạ kín đáo: em mà xì-trét quá sức là em bỏ hết, khi đó công ty sẽ còn mệt gấp đôi. Sếp thấy đến ECB project làm việc với CTO bên Mỹ em còn bỏ huống hồ... Tuy không nói thẳng ra nhưng mình cảm thấy sếp mình đã nhận được thông điệp đúng như mình mong muốn.

Nghe mình nói xong, rõ ràng rành mạch từng từ ngữ, sếp mình cũng lặp lại những từ mình vừa nói như để xác nhận những điều vừa nghe: Thế là em đang bảo là em sẽ chỉ làm một trong hai vị trí: hoặc là tiếp tục công việc hiện tại hoặc là đổi sang vị trí mới và cần người thay thế vị trí hiện tại (thế là mình sẽ thoát được ông GPTS sản phẩm hiện tại!). 

Mình trả lời: Đúng rồi. Trong hai option đó thì nếu được, em muốn chọn option thử thách công việc mới vì nó sẽ giúp em học hỏi điều mới. Sau khi chị xxx quay trở lại thì em sẽ trả công việc về cho chị ấy và muốn đổi sang công việc mới chứ không muốn quay về công việc hiện tại. (qua đó mình cũng gửi thông điệp là: ta chán công việc hiện tại rồi đó, không cho đổi thì sau này (sau vài tuần/tháng nữa) ta nghỉ việc thì khỏi phải giải thích dài dòng nhoé)

Sếp mình vừa nói vừa suy nghĩ tiếp: Nhưng điều đó cũng có nghĩa là công ty phải tìm một người thay thế vị trí hiện tại của em (Mình nghĩ bụng: trước hay sau thì cũng phải tìm thôi sếp à, vì em sẽ nghỉ việc mà)

Mình nói: Đúng rồi. Em nghĩ đây là thời điểm thích hợp để tìm người kế nhiệm vị trí hiện tại của em. Em vẫn còn ở công ty (sang vị trí khác thôi) nên sẽ vẫn back up được cho bạn kế nhiệm. (chứ em mà nghỉ hẳn thì công ty còn khổ hơn nữa đoá)

Sếp lại bảo: Công ty đang muốn tìm người thay thế vị trí của chị xxx nghỉ sinh vì đó là thay đổi tạm thời (chị ấy sẽ quay lại sau 1 năm), nếu có thể điều chỉnh workforce trong team mà không gây ra xáo trộn gì thì sẽ tốt nhất (ý sếp là mình tạm thời đảm nhận 2 vị trí trong vòng 1 năm, sau khi chị đó quay lại thì ai lại về nhà nấy).

Ông tiếp tục: Giờ công ty lại đang thiếu người (em nghe câu này nhiều rồi đó sếp)... Để tôi suy nghĩ về các option rồi sẽ báo lại em sau nhé. Cám ơn em vì đã cho tôi biết ý định về career plan của em, tôi cũng sẽ xem xét về việc này.

OK done. Em đã trình bày đầy đủ rõ ràng nguyện vọng của em. Giờ công ty cứ tính tính toán toán đi. Sao em cũng chấp nhận. Theo cách nói của ông ấy thì mình dự là mình sẽ vẫn làm công việc hiện tại, và ông sẽ ...ngỏ lời với một team member khác trong đội có thể làm giúp vị trí của chị sẽ nghỉ sinh hay không. Nói chung mình cũng chỉ là một con thí chốt trên bàn cờ của các bác lãnh đạo mà thôi, không có gì phải thương xót hay hối tiếc cả.

Nếu thế thì mình cũng sẽ tiếp tục làm công việc hiện tại, làm đến lúc nào mình chán và muốn rũ bỏ tất cả (cộng thêm tích đủ tiền xài trong 1 năm) thì mình sẽ dứt áo ra đi. Mục tiêu trong năm nay của mình (nghỉ việc làm người tự do) chưa phải là đã chấm dứt (nếu mình đảm đương vị trí mới thì mình phải thực hiện đủ giao kèo 1 năm đến tháng 4 năm sau mới được - kế hoạch nghỉ việc trong năm 2021 chính thức phá sản hehe)

Thôi rồi để coi công ty tính thế nào. Mình thì giờ ăn chơi phè phỡn thôi.

Uống trà thư giãn sau khi "đàm đạo" xong với sếp chiều thứ sáu